הסכמי הורות משותפת דנים במקרים בהם כאשר גבר ואשה אשר אינם במערכת יחסית רומנטית, מחליטים להביא יחד ילד לעולם.

הצדדים יכולים להיות הטרוסקסואלים או חד מיניים, ולשני הצדדים יכולים להיות בני או בנות זוג לפני התהליך, במהלכו, או אחריו.

הליך הגישור להורות משותפת מתבצע טרום לידת הילד המשותף ובמקרים רבים טרום ההיריון בפועל.

בגישור להורות משותפת ניתן להתמקד בנושאים כמו:

1. אילו בדיקות יעשו במהלך ההיריון (מי שפיר, צ'יפ גנטי..)

2. מנגון לפתרון מחלוקות בנושאי רופאים ובדיקות

3. מה קורה במצב בו נקלטים שני עוברים או יותר

4. מי יהיו הנוכחים במהלך הלידה

5. מי רשאי לבקר בבית החולים

6. היכן יתקיים המפגש של משפחת האב עם התינוק ובאיזו תדירות

7. מה יהיה שם הילד ושם משפחתו 

וסוגיות נוספות.

גישור במשפחות חדשות הינו תהליך שמטרתו לסייע לזוגות להטב"קים ומשפחותיהם לפתור קונפליקטים ולשפר את התקשורת המשפחתית בצורה שוויונית ומכילה. 

גישור זה עוסק באתגרים ייחודיים לצד אתגרים אוניברסליים הקיימים בכל מערכת יחסים משפחתית.

בגישור במשפחות חדשות ניתן להתמקד בנושאים כמו:

1. הורות והסדרי שהייה– קביעת זמני שהייה במקרה של פרידה, תוך שמירה על טובת הילד והסכמה לגבי זכויות שני ההורים.

2. חלוקת רכוש ומשאבים – במידה ויש צורך להסדיר נושאים כלכליים בעקבות פרידה.

4. זהות משפחתית וחברתית – התמודדות עם נושאים חברתיים כמו סטיגמות או קשיים שמגיעים ממוסדות חיצוניים (בתי ספר, רשויות).

תהליך הגישור מתנהל באופן שמאפשר לכל הצדדים לבטא את עצמם, והוא מסייע למצוא פתרונות שמכבדים את כל בני המשפחה תוך שמירה על דגש על שוויון והכלה.

גישור משפחה הוא תהליך יישוב סכסוכים המיועד למשפחות המתמודדות עם מחלוקות שונות, במטרה להגיע להסכמות משותפות באופן מכבד ובלתי פורמלי. 

הגישור המשפחתי מתאים במיוחד במקרים בהם בני המשפחה רוצים להימנע מהליכים משפטיים מורכבים, יקרים, ומעוררי מתחים, כגון בתי משפט.

בגישור משפחה ניתן לעסוק במגוון נושאים, ביניהם:

1. משברים בין בני משפחה – מחלוקות בין אחים, סכסוכים בין הורים לילדים בוגרים, או כל מצב אחר שבו קיים קונפליקט בין בני משפחה.

2. עניינים כלכליים – חלוקת רכוש, ירושות, עסקים משפחתיים, ונושאים כספיים נוספים שעשויים לעורר מחלוקות.

3. ענייני הורות – פתרון מחלוקות בנושא חינוך וגידול הילדים, בין אם מדובר בהורים נשואים, פרודים, או חד הוריים.

בכל ארגון יכולים להתעורר קונפליקטים פנימיים ובין היתר בין מנהל ועובד, עובד אחד לאחר, או בין מנהל והנהלה שמעליו, סכסוכים בין עובדים נוצרים בגלל נושאים כספיים, תנאי עבודה, ויכוחים על רקע מקצועי, ויכוחים שנובעים מאי הבנה או מתפקידים בלתי ברורים / מוגדרים, ויכוחים בקשר לסמכויות, ויכוחים שנובעים מזלזול או יחס בלתי נאות, וכולי. 

חיכוכים פנימיים בתוך הארגון מחלישים את המוטיבציה והתפקוד של הארגון, עובדיו ומנהליו. צדדים למחלוקת עלולים לאבד את הזהות שלהם כחלק מהצוות של הארגון. כמו כן מחלוקות בלתי פתורות עלולות להתרחב, להחמיר, לפגוע בהתנהלות הארגון, ולהגיע עד להליכים משפטיים בלתי נמנעים. חיכוכים פוגעים בהתנהלות התקינה והרגילה של הארגון ועלולים להשפיע על עובדים אחרים ובעלי תפקידים נוספים, כך שאיכות התפקוד של מי שמעורב בקונפליקטים נפגע, ויותר מכך.

חשוב מאוד לפתור מחלוקות באופן יעיל וזריז, ולכאן נכנס לתמונה הליך של גישור פנים ארגוני, שכולל גם גישור בתחום העבודה, ואשר מטרתו לפתור את החיכוכים באופן יעיל ומהיר, באמצעות מגשר חיצוני. 

הגישור הפנים ארגוני נוקט באסטרטגיה בעלת יכולת לפתור משברים, ולנהל בצורה יעילה ומיטבית את הקונפליקט. 

הליך של גישור פנים ארגוני נועד להיות אפקטיבי ממוקד וקצר ותוצאותיו משמעותיות מאד עבור הארגון ומביאות לחסכון בעלויות הקונפליקטים הבלתי פתירים בארגון ובמשאבים כספיים ואחרים, בכל הנוגע לסכסוכים בלתי פתורים.

יתרונות הגישור הפנים ארגוני

• הגישור הפנים ארגוני מאפשר לבנות מחדש יחסים בין העובדים והמנהלים. בנוסף, מלמד התנהלות לעתיד במצבים של חיכוכים דומים.

• הגישור הפנים ארגוני יוצר שיתוף פעולה בין העובדים והמנהלים, מגביר את המוטיבציה, ומאפשר לצדדים להמשיך את בעבודתם המשותפת בארגון.

• הגישור הפנים ארגוני מביא לשביעות רצון העובדים, כך שהארגון ימשיך להרוויח על בסיס ההסכמה בין הצדדים.

• הגישור הפנים ארגוני מונע הליך משפטי יקר וארוך ומביא לפתרונות הקונפליקט במינימום נזק.