גישור

גישור

מטרת הליך הגישור, לייצר מסגרת להידברות בין צדדים למחלוקת, במהלכו הם מנהלים משא ומתן במטרה לנסות ולהגיע להסכם בו שני הצדדים יוצאים מרווחים על ידי פתרונות יצירתיים וחשיבה מחוץ לקופסא. 

זהו הליך מורכב המתווה דרך חדשה לתקשורת בינאישית, הקשבה מלאה ויכולת לייצר שיח אפקטיבי תוך שימת דגש על רגשות, צרכים ואינטרסים (כמו כבוד, הכרה וכו'). 

מאחר וכל אחד מאתנו שונה מהאחר באופיו, אמונותיו וערכיו, כל הליך גישור שמגיע אליי, יהיה שונה מקודמו, ויתנהל ללא כל הנחות מוקדמות, תוך התאמה אישית למגושרים, כך גם יהיו הסכמי הגישור בין הצדדים, שונים מהליך אחד לאחר ומותאמים לסיטואציה ולצדדים בתהליך.
תפקידי כמגשרת, למצוא את שביל הגישור המיוחד לכל מקרה לגופו, שביל המותאם לצרכים הייחודיים של כל מגושר, בהתחשב במצבם הרגשי, הכלכלי והמשפטי.

למה לפנות לגישור:

יצירתיות וגמישות בפתרונות - פתרונות משותפים בהסכמה ומתאימים לצרכים של שני הצדדים.
035 - Creative Thinking Created with Sketch.
שליטה בתוצאה בידי הצדדים
 ולא בידיו של השופט.
אווירה נינוחה ורגועה - התהליך משמר ואף משקם יחסים בין הצדדים, בונה אמון
ושתופי פעולה עתידיים.
הליך קצר וממוקד ולכן, גם זול
 יותר מפניה למשפט
אחוזי ההצלחה גבוהים בהגעה
להסכמים.
הגישור מוכר ע"י המערכת 
המשפטית - הסכם הגישור 
מקבל ע"י בית המשפט
תוקף של פסק דין.
הליך סודי וחסוי - על תוכן 
ההליך מוטל חיסיון וכל הנאמר
 במסגרתו לא יוכל לשמש 
כראיה בכל הליך אחר.
Secret Mail

גישור משפחה

לאורך כל חיינו קונפליקטים נוצרים לאורך מעגל החיים המשפחתי, נוגעים בתחומי חיים רבים ומשפיעים עליהם. 

התמודדות עם קונפליקטים משפחתיים דורשת התייחסות מקצועית ספציפית, ניתן בהחלט למנוע סחף והסלמה ולמצוא דרך ליישוב הסכסוך או יצירת איזונים חדשים בין הצדדים במחלוקת.


סכסוכים משפחתיים בהם ניתן להסתייע בגישור כוללים:

  • גירושין ופרידה
  • הליך גישור טרום הנישואין והסכמי ממון
  • סכסוכים בנושאי צוואות ואפוטרופסות
  • עסקים משפחתיים
  • מחלוקות בין מתבגרים להורים 

גישור בעת גירושין:  

גישור גירושין מאפשר לבני הזוג לקבל החלטות משותפות על סיום הקשר הזוגי ביניהם שנצבר במהלך החיים המשותפים, תוך שמירה על אווירה המאפשרת דיאלוג – אווירה בלתי פורמלית מחד גיסא, ובטוחה לשני בני הזוג, מאידך גיסא. תפקיד המגשר לסייע לבני הזוג להגיע להסכמה על משמורת ילדים והסדרי ראיה, דמי מזונות, וחלוקת הרכוש המשותף.

בני הזוג רשאים להיוועץ בעורכי דין במהלך הגישור, אם רצונם בכך. את ההסכם המושג באמצעות הליך הגישור מגישים לבית המשפט לענייני משפחה או לבית הדין הרבני, לפי בחירת בני הזוג, לשם מתן תוקף של פסק דין.


הליך גישור טרום הנישואין והסכמי ממון: 

הליך גישור טרום הנישואין יכול לאפשר לבני הזוג לתאם ציפיות וצרכים, ולהגיע להסכמות משמעותיות על אופי הזוגיות במישורים רבים. לדוגמא: אורח החיים בבית (דתי או חילוני), מקום המגורים, ואפילו ההחלטה על ההתקשרות בנישואין או הרחבת המשפחה. הליך גישור מתאים במיוחד לזוגות אשר אין להם צורך בטיפול זוגי, אך עם מחלוקות אשר הם מתקשים ליישב בהסכמה.

בנוסף, יותר ויותר זוגות מבקשים לערוך ביניהם הסכמי ממון, אשר נועדו להבטיח את זכויות בני הזוג עם מותו של אחד מהם או עם תום הקשר הזוגי מכל סיבה שהיא.


סכסוכים בנושאי צוואות ואפוטרופסות:

פטירתו של בן משפחה היא אירוע מצער אשר לעיתים יכול לערער את היציבות המשפחתית בין קרוביו, במיוחד כאשר המנוח חילק בצוואה את נכסיו באופן לא שוויוני בין ילדיו.

גם במקרה שהמנוח לא הותיר אחריו צוואה, יכול להתגלע סכסוך משפחתי, בשל אינטרסים מנוגדים של האחים וטענות שונות בנוגע לחלקם בעיזבון עקב הקשר עם ההורה שנפטר, נכסים בעלי ערך סנטימנטלי ועוד.

הרגישות והמורכבות של ניהול כספים בתוך המשפחה מחייבת שילוב של מגשר מקצועי היודע להוביל את המעורבים אל עבר פתרון המונע נפילה את תהום הקונפליקט.


עסקים משפחתיים:

כאשר מדובר בעסק משותף, בייחוד אם זהו עסק משפחתי, קיימת חשיבות יתרה להליך הגישור והוא עדיף על פני ניהול הליך משפטי. זאת, כיוון שמטרת הליך הגישור לאפשר לצדדים לשקם את יחסיהם, בנוסף לפתרון המחלוקת ביניהם.

בעוד שבמקרים של סכסוך רגיל אשר מתנהל בין צדדים שאינם קרובי משפחה אין כל מניעה שהם יתנתקו לגמרי לאחר שהסכסוך ביניהם יסתיים, כאשר הצדדים לסכסוך הם קרובי משפחה, השאיפה היא בראש ובראשונה שהצדדים יוכלו להמשיך לקיים את הקשר האישי ביניהם, באופן תקין ככל הניתן ומבלי שייווצר קרע במשפחה שיפגע לא רק בצדדים עצמם אלא גם ביתר בני המשפחה.


גישור בין הורים למתבגרים:

גיל ההתבגרות יכול להיות תקופה מאתגרת להורים ומתבגרים רבים, לעיתים עד לכדי ניתוק קשר ועזיבת הבית. על ידי הליך גישור בו ההורים והמתבגרים משוחחים על הצרכים שלהם בקשר ועל המקומות הכואבים, משתפים ומקשיבים באמת לצד השני, מתפתח וחוזר האמון בין ההורים למתבגרים וההבנה כי למרות הכעסים וחוסר ההסכמות האהבה והדאגה ההדדית חשובה יותר.

גישור פנים ארגוני

בכל ארגון יכולים להתעורר קונפליקטים פנימיים ובין היתר בין מנהל ועובד, עובד אחד לאחר, או בין מנהל והנהלה שמעליו, סכסוכים בין עובדים נוצרים בגלל נושאים כספיים, תנאי עבודה, ויכוחים על רקע מקצועי, ויכוחים שנובעים מאי הבנה או מתפקידים בלתי ברורים / מוגדרים, ויכוחים בקשר לסמכויות, ויכוחים שנובעים מזלזול או יחס בלתי נאות, וכולי. 


חיכוכים פנימיים בתוך הארגון מחלישים את המוטיבציה והתפקוד של הארגון, עובדיו ומנהליו. צדדים למחלוקת עלולים לאבד את הזהות שלהם כחלק מהצוות של הארגון. כמו כן מחלוקות בלתי פתורות עלולות להתרחב, להחמיר, לפגוע בהתנהלות הארגון, ולהגיע עד להליכים משפטיים בלתי נמנעים. חיכוכים פוגעים בהתנהלות התקינה והרגילה של הארגון ועלולים להשפיע על עובדים אחרים ובעלי תפקידים נוספים, כך שאיכות התפקוד של מי שמעורב בקונפליקטים נפגע, ויותר מכך.


חשוב מאוד לפתור מחלוקות באופן יעיל וזריז, ולכאן נכנס לתמונה הליך של גישור פנים ארגוני, שכולל גם גישור בתחום העבודה, ואשר מטרתו לפתור את החיכוכים באופן יעיל ומהיר, באמצעות מגשר חיצוני. 


הגישור הפנים ארגוני נוקט באסטרטגיה בעלת יכולת לפתור משברים, ולנהל בצורה יעילה ומיטבית את הקונפליקט. 


הליך של גישור פנים ארגוני נועד להיות אפקטיבי ממוקד וקצר ותוצאותיו משמעותיות מאד עבור הארגון ומביאות לחסכון בעלויות הקונפליקטים הבלתי פתירים בארגון ובמשאבים כספיים ואחרים, בכל הנוגע לסכסוכים בלתי פתורים.


יתרונות הגישור הפנים ארגוני

• הגישור הפנים ארגוני מאפשר לבנות מחדש יחסים בין העובדים והמנהלים. בנוסף, מלמד התנהלות לעתיד במצבים של חיכוכים דומים.

• הגישור הפנים ארגוני יוצר שיתוף פעולה בין העובדים והמנהלים, מגביר את המוטיבציה, ומאפשר לצדדים להמשיך את בעבודתם המשותפת בארגון.

• הגישור הפנים ארגוני מביא לשביעות רצון העובדים, כך שהארגון ימשיך להרוויח על בסיס ההסכמה בין הצדדים.

• הגישור הפנים ארגוני מונע הליך משפטי יקר וארוך ומביא לפתרונות הקונפליקט במינימום נזק.

גישור בעסק משותף

סכסוך עסקי בין שותפים הינו לרוב מורכב יותר מסכסוך בו לצדדים אין קשר קודם, היות ומקום העסק מהווה חלק משמעותי בשגרת יומם של הצדדים ומטבע הדברים נרקמים בו יחסים אישיים, מקצועיים ועסקיים, לעתים סכסוכים אלה יכולים להסלים ולהוביל למשבר אשר יאיים מהותית על המשך היחסים בין הצדדים ואף על המשך קיומו של העסק.


כאשר השותפים לעסק הינם בני משפחה (למשל בני זוג או אחים), מדובר בקשר שלא ניתן להפסיקו גם אם העסק יפסיק לפעול. סכסוך עסקי בין בני משפחה מתאפיין לא פעם גם ברגשות עזים, אשר ניזונים ממשקעי העבר ומיחסים אישיים עכורים בין הצדדים, עוד קודם להקמת העסק המשותף. כתוצאה מכך, השילוב בין מחלוקת עסקית מצד אחד לבין מחלוקת רגשית עזה מצד שני, מקשה מאד על האפשרות ליישב את הסכסוך.


כאשר מדובר בעסק משותף, בייחוד אם זהו עסק משפחתי, קיימת חשיבות יתרה להליך הגישור והוא עדיף על פני ניהול הליך משפטי. זאת, כיוון שמטרת הליך הגישור לאפשר לצדדים לשקם את יחסיהם, בנוסף לפתרון המחלוקת ביניהם.


בעוד שבמקרים של סכסוך רגיל אשר מתנהל בין צדדים שאינם קרובי משפחה אין כל מניעה שהם יתנתקו לגמרי לאחר שהסכסוך ביניהם יסתיים, כאשר הצדדים לסכסוך הם קרובי משפחה, השאיפה היא בראש ובראשונה שהצדדים יוכלו להמשיך לקיים את הקשר האישי ביניהם, באופן תקין ככל הניתן ומבלי שייווצר קרע במשפחה שיפגע לא רק בצדדים עצמם אלא גם ביתר בני המשפחה.


יתרונות הגישור בעסק משותף

• הגישור הפנים ארגוני מאפשר לבנות מחדש יחסים בין העובדים והמנהלים. בנוסף, מלמד התנהלות לעתיד במצבים של חיכוכים דומים.

• הגישור הפנים ארגוני יוצר שיתוף פעולה בין העובדים והמנהלים, מגביר את המוטיבציה, ומאפשר לצדדים להמשיך את בעבודתם המשותפת בארגון.

• הגישור הפנים ארגוני מביא לשביעות רצון העובדים, כך שהארגון ימשיך להרוויח על בסיס ההסכמה בין הצדדים.

• הגישור הפנים ארגוני מונע הליך משפטי יקר וארוך ומביא לפתרונות הקונפליקט במינימום נזק.

Share by: